遗失的证明
遗失的证明
在日常生活或是工作学习中，大家都经常接触到证明吧，证明是可供核验事实的凭证。证明到底怎么拟定才正确呢？下面是小编为大家整理的遗失的证明，希望对大家有所帮助。
遗失的证明1
总支委员会：
同志系我党委一名中共（预备/身份证号码，年龄岁，现在工作，于20xx年x月x日加入中国共产党组织，党员组织档案因造成遗失，现将组织关系转往你总支，望接洽为盼。
特此证明
xx
20xx年x月x日
遗失的证明2
总支委员会：
同志系我党委一名中共（预备/身份证号码xx，年龄xx岁，现在工作，于xx 年xx月xx 日加入中国共产党组织，党员组织档案因xxx造成遗失，现将组织关系转往你总支，望接洽为盼。
特此证明
中共党委
xx年xx月xx日
遗失的证明3
广州市某某局：
我公司提交的广州市某某工程资料，资料中《某某公用建筑工程》合同原件因其他原因遗失，现提交扫描件及复印件一份交贵局审查，我司承诺该合同真实有效，并对该合同的真实性负责。
特此声明！
广东省某某有限公司
二0一三年九月十三日
遗失的证明4
证明
姓名：xxx，性别：x，出生：x年xx月xx日，身份证号：xxxx，于20xx年x月至20xx年x月在本校物流管理专业就读，学制x年，修完教学计划规定的全部课程，成绩合格。已经毕业。证书编号：。
现因遗失毕业证书，本人要求证明其学历。经核实，特发此件，以资证明。
xx学院
20xx年x月x日
遗失的证明5
兹有本公司因不慎遗失转账支票存根，支票号码为： NO:543207 日期：xx年x月x日 转出金额：1,930元 NO： 日期：xx年x月x日转出金额：12,250元
特此证明!
苏州创思特自动化设备有限公司
xx年x月x日
遗失的证明6
总支委员会：
同志系我党委一名中共（预备/身份证号码 ，年龄 岁，现在工作，于 年 月 日加入中国共产党组织，党员组织档案因 造成遗失，现将组织关系转往你总支，望接洽为盼。
特此证明
中共党委年 月 日
遗失的证明7
兹有______，性别______， 身份证号码为____________，___月进入武汉船舶职业技术学院学院专业班学习，户口已迁入学院。由于身份证丢失，需要补办。
特此证明
武汉船舶职业技术学院动力工程学院
日期：
遗失的证明8
中国银行梅州五华支行：
兹有龙村镇中心小学XXX同志，是我县医疗 保险参保人员，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX， 现因《医疗保险卡》不慎丢失，本人是XXXXXXX原因， （年老多病，行动不便），无法到贵行办理相关手续， 特此委托我单位XXX同志，身份证号：XXXXXXXXXXX，代为办理《医疗保险卡》挂失等相关手续。敬请贵行有关部门给予方便。
特此证明
五华县龙村镇中心小学
xxxx年x月x日
遗失的证明9
XXX招标公司:
我公司由于×××原因，将投标保证金收据不慎遗失，收据编号：XXX,收据金额XXX万元(大写金额).
特此证明
XXX公司(压盖公司章)
年月日
原始凭证丢失的解决办法请参照财政部颁布实施的.《会计基础工作规范》第五十五条第五款：
从外单位取得的原始凭证如有遗失，应当取得原开出单位盖有公章的证明，并注明原来凭证的号码、金额和内容等，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，才能代作原始凭证，收款收据遗失证明。如果确实无法取得证明的，如火车、轮船、飞机票等凭证，由当事人写出详细情况，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，代作原始凭证，遗失证明《收款收据遗失证明》。
遗失的证明10
兹证明我单位职工： ，性别： ，职工身份证号： ，原个人公积金账号： ，我单位已于 年 月 日将其住房公积金个人帐户转入了中心托管专户，帐户托管金额为 元，中心指定的托管专户银行为单位内部搬迁，职工应持有的第五联个人留存联遗失，单位特此证明。
单位（盖章）：
时间：
单位地址：
单位住房公积金经办部门联系电话：
单位联系人：
遗失的证明11
合肥银锐商贸有限公司财务部：
现有 公司代码+名称 因 原因 ，将贵公司以下收货报告结算单据丢失。
收货部门 日期 单据号 金额
请贵公司财务查据核实后，给予确认此遗失说明，我公司同意按贵公司财务规定承担单据遗失损失，并承诺以此说明作为日后结算凭据，若日后找到原始单据自行作废，不再要求重复结算。
申请单位经办人签字： (加盖财务章)
1.采购部审查说明： 采购签字： 证明验收商品属该供应商对照，内容与对方所附送货同行联基本相同
2.财务部证明单据未付款: 主管签字:
3.出纳证明丢单风险金已收： 出纳签字：
4.对账会计证明手续齐全:
加盖对账章有效 对账签字：
遗失的证明12
兹有___，___性，___族，身份证号码：___，系___有限公司公路三分公司职工，现任职于成自___分部，现住___市___区___镇。因身份证不慎遗失，敬请贵处给予办理的证件领取等事宜为谢。
特此证明！
派出所
___年___月___日
遗失的证明13
_____招标公司:
我公司由于__________原因，将投标保证金收据不慎遗失，收据编号：_____，收据金额_____万元(大写金额)。
特此证明
_____公司(压盖公司章)
_____年_____月_____日
遗失的证明14
本人________为________小学毕业学生，入学时间为____年____月。入学时层交纳________费用，学校开有收据(编号可以看学校的底联)。现由于本人疏忽将收据遗失，特此声明。
声明人：__________
_____年_____月_____日
遗失的证明15
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的，就业协议遗失证明。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。 就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立聘用关系，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：
1、双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低 之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生 任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事 人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
就业协议书 - 注意问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、按规定的程序签订协议
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章，证明《就业协议遗失证明》。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
3、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
4、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应 承担违约责任。
就业协议书 - 协议解除
单方解除
包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依 据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除
是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议 不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
就业协议书 - 违约责任
l、违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，
就业协议
从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
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